Предъявляя список требований к личности, опыту и квалификации потенциального сотрудника, помните, что не только предприниматель выбирает, но и у кандидата есть список приоритетов при выборе работы:
СТАБИЛЬНОСТЬ
Уверенность в завтрашнем дне, стабильный, регулярный, прозрачный и предсказуемый доход.
Отсутствие обмана, рисков потерять доход.
Социальный пакет, дополнительные льготы.
КОМФОРТ
Близкое и удобное местоположение/удаленная работа.
Гибкий график.
Удовольствие от процесса и отсутствие стресса на работе.
Комфортные условия на рабочем месте.
САМОРЕАЛИЗАЦИЯ И РОСТ
Возможности для профессионального и карьерного роста.
Обучение.
Поддержка инициативы.
РУКОВОДИТЕЛЬ
Эксперт в своей области.
Сильные управленческие компетенции.
Способный четко ставить задачи и предоставлять развивающую обратную связь.
Я не обучаю клиента вести бизнес, я решаю HR-задачи, основываясь на опыте и современных тенденциях кадрового рынка.
Нерыночные условия по окладу кандидату на вакантную должность кратно увеличивают наши трудозатраты на подбор сотрудников.
Ваши требования к портрету идеального кандидата могут быть завышены, а предлагаемые условия - непривлекательными для кандидатов. После анализа мы подтвердим или опровергнем это.
Ситуация на рынке труда непростая. Конкуренция за квалифицированный персонал растет. Выстроившейся очереди кандидатов, желающих построить свою карьеру в Вашем бизнесе, не будет.
Если у Вас самостоятельно не получается закрывать вакансии, не тратьте больше свое время. Сосредоточьтесь на своей ключевой бизнес-компетенции.
Оставляйте заявку на нашем сайте!
Агентство #кадрыновойстолицы выполнит вместо Вас работу по подбору персонала, исходя из ваших потребностей и задач для бизнеса.