Тренд 1 Антикризисный менеджмент Управление короткими циклами, пульс-опросы, принятие решений в ситуации неизвестности, быстрые инструменты. Поиск нового пути развития и масштабирование бизнеса, с одной стороны, оптимизация процессов и сокращение персонала, с другой. Парадоксально, но это реальность.
Тренд 2 Гигономика Или бизнес с нестандартными трудовыми отношениями, в которых нет традиционного наемного труда по графику «с девяти до шести». Эта новая модель экономики «свободного заработка», которая получает все большее распространение в мире. Сегодня к гигономике относят работников сервисов доставки и такси (и других агрегаторов заказов), фрилансеров, самозанятых, проектных и временно трудоустроенных специалистов, а также тех, кто прибегает к дополнительным разовым подработкам. Вне зависимости от сферы труда участники гигономики остаются вольнонаемными, нештатными сотрудниками. Работают они на основе контрактов, в которых прописан их строго ограниченный по времени характер трудовых отношений. Оплата за конкретный результат или экспертизу.
Тренд 3 Отсутствие молодых специалистов С 2011 по 2021 гг. молодежи в возрасте от 20 до 24 лет стало меньше почти в 2 раза – с 12 до 7 млн. По прогнозам кадровый рынок ожидал 12 млн. молодых специалистов, однако виртуальные профессии, блогерство, релокация за иностранным работодателем и иные причины, не предоставили возможность работодателю познакомиться с 5 млн. потенциальных соискателей.
Тренд 4 Время женщин и работников 50+ Влияние мобилизации на рынок труда.
Тренд 5 Дефицит компетенций Геополитические изменения требуют оперативного повышения квалификации работников логистики, закупок, снабжения и многих других. Образовательная индустрия не успевает реагировать на запросы рынка. В корпорациях «порезаны» бюджеты на обучение, а запрос на новые знания и инструкции к действию актуальный.
Тренд 6 Изменение карьерного трека За последние 10 лет кардинально поменялась карьера. Истории «рваных» резюме, проектная занятость, слеш карьера задают HR новый вектор: управлять не карьерой, а опытом. Закрываем глаза на «некрасивое» резюме кандидата и оцениваем его опыт – насколько те задачи, которые он выполнял, будут сегодня полезны для целей бизнеса.
Тренд 7 Клиентский опыт HR Взгляд на сотрудника как на клиента.
Тренд 8 «Скамейка запасных» Борьба за таланты уходит на 2й план. Сегодня важнее восполнить штат «выбывших» в связи с мобилизацией и создать оперативный кадровой резерв по актуальным скилам и компетенциям, например, жизнестойкость, стрессоустойчивость и др.